Een carrièreswitch maken

Een outplacementbureau kiezen, inclusief tips.

Tue, 04 Jul 2023 12:50:51 GMT

Hoe kies je het juiste outplacementbureau?

In dit blog krijg je 6 tips waar je op moet letten bij het kiezen van een outplacementbureau. Outplacement is trouwens nooit verplicht. Werkgevers hoeven het niet perse aan te bieden en werknemers hoeven deze begeleiding niet te aanvaarden. Een traject kan als voorziening worden verstrekt vanuit een reorganisatie, een sociaal plan en wat we noemen: goed werkgeverschap. Het is ook mogelijk dat er in een vaststellingsovereenkomst staat vermeld dat de werkgever outplacementbegeleiding aanbiedt. Of een outplacementtraject kan worden betaald vanuit een eventuele transitievergoeding.

Wat is outplacement?

Outplacement is het begeleiden van een werknemer naar nieuw werk buiten de huidige organisatie. De begeleiding wordt door een loopbaancoach gedaan. Er is meestal sprake van ontslag of een reorganisatie. Het is tevens mogelijk dat in onderling overleg tussen werkgever en werknemer wordt besloten om het dienstverband te beëindigen.

Wat is een goed outplacementtraject?

Als het goed is wordt de ondersteuning aangepast naar de wensen en de behoefte van de werknemer.

In een traject zie je vaak 3 fases terugkomen. Aangezien een traject maatwerk is kunnen de fases verschillen. Over het algemeen doorloop je de volgende drie stappen in een traject.

Fase 1: Verwerking/bewustwording

Wanneer er een stressvolle periode is voor de start van het traject door het ontslag, dan wordt daar in de 1e fase aandacht aan besteed. Afscheid nemen van werk gaat vaak niet zonder slag of stoot.

Fase 2: Nieuwe koers

In de tweede fase van een outplacementtraject ga je aan de slag met de koers. De volgende thema's kunnen aan bod komen: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, onzekerheid, welk werk past bij mij, competenties, wat is waardevol voor mij in mijn werk. Door testen en door te reflecteren kom je tot antwoorden die je richting gaan geven.

Fase 3: Solliciteren

Pas als de koers bepaald is kun je weer op weg. Met een maatwerk CV en een goede motivatiebrief zet je de basis neer. De gesprekken volgen daarna bijna vanzelf. Ook de voorbereiding van de gesprekken maakt vaak onderdeel uit van de begeleiding.

Wat zijn de kosten van outplacement?

De kosten van een outplacementtraject zijn afhankelijk van diverse factoren: duur van het traject, het aantal gesprekken, duur dienstverband en leeftijd. Vaak bieden outplacementbureaus pakketten aan. Soms wordt er ook een bepaalde tijdsduur afgesproken: bijvoorbeeld een halfjaar of een jaar begeleiding. De kosten van outplacement verschillen sterk. Een traject is mogelijk vanaf € 1000,- en de kosten voor een lang traject bij een duur bureau kunnen oplopen naar € 6000,-

Wil je een offerte voor een betaalbaar outplacementtraject ?

Waar moet je op letten bij het kiezen van een outplacementbureau?

Zowel voor werkgevers als voor werknemers is het handig om de volgende punten mee te nemen bij de keuze voor ontslagbegeleiding:

Kies voor een gecertificeerde loopbaancoach. Het vak van loopbaancoaching is niet beschermd. Kijk of de begeleider gecertificeerd is en aangesloten is bij een beroepsvereniging zoals bijvoorbeeld NOBCO of NOLOC.
Weeg mee of het een regionaal bureau is. Wanneer de gesprekken persoonlijk gevoerd gaan worden scheelt dat reistijd. Verder is het praktisch wanneer de loopbaancoach de regionale arbeidsmarkt kent.
Kijk of er een terugkeergarantie is. Stel dat er tijdelijk werk wordt gevonden kun je met een terugkeergarantie na dat tijdelijke werk het traject weer oppakken.
Gaat het om individuele begeleiding of zijn er onderdelen met een groep? Deze keuze is natuurlijk persoonlijk.
De klik! Is het mogelijk om een oriënterend gratis gesprek te plannen zodat er gekeken kan worden of er een klik is tussen de medewerker en de loopbaanbegeleider.
Budget. De prijzen per bureau verschillen erg! Vraag diverse offertes op zodat je kunt vergelijken.

Hoe maak ik een starters CV. Inclusief voorbeeld CV starter.

Thu, 11 Aug 2022 16:20:53 GMT

Hoe maak je een opvallend Curriculum Vitae als starter?

Afgestudeerd en nu?

Ben je klaar met je studie? Gefeliciteerd! Dan ben je nu klaar voor het "echte" werk. Er is heel veel werk momenteel. Maar jij bent waarschijnlijk op zoek naar die ene leuke baan waarbij er ook wel wat eisen gesteld worden op het gebied van ervaring en kennis.

Laat je niet afschrikken door de vacature teksten want je hebt meer in je mars dan je denkt.

Starters-CV

Grote kans dat je werkervaring nog niet helemaal aansluit op wat je wilt gaan doen in de toekomst. Dat is echter geen punt. Je kunt toekomstgericht je CV gaan opbouwen. Maak daarbij gebruik van je sterke punten die aansluiten bij het werk wat je op het oog hebt. Het CV van een starter hoeft niet meerdere kantjes in beslag te nemen. Je kunt waarschijnlijk je tekst kwijt op 1 A-4 vel en dat is mooi overzichtelijk.

Template CV starter

Er zijn diverse websites waar je templates kunt downloaden die je kunt gebruiken om je CV te maken. Een CV template is een sjabloon dat je kunt vullen met je eigen gegevens. Door de mooie opmaak ziet je CV er dan meteen heel professioneel uit. Tip: via de website van Canva kun je gratis gebruik maken van een groot aantal templates. Ze hebben ook betaalde templates echter er is voldoende keuze uit de gratis exemplaren. Wanneer je klaar bent met het template dan kun je het downloaden en onbeperkt gebruiken.

Tips voor een starters CV

Persoonlijk profiel: besteed aandacht aan je persoonlijke profiel. Hier kun je wat van jezelf laten zien!
Relevante vakken vermelden. Je hebt waarschijnlijk nog weinig werkervaring. Dat ga je in je CV compenseren door overige informatie te geven die aansluit op de functie.
Stage vermelden. Geef wat extra informatie over je (afstudeer)stage. Heb je specifieke vaardigheden geleerd/geoefend. Specialisaties tevens vermelden.
Scriptie. Indien je scriptie vaardigheden of kennis kan aantonen die je nodig hebt in de gewenste functie dan is het handig om die ook te benoemen.
Kwaliteiten/vaardigheden. Verdiep je in je competenties. Je kunt ze opsommen of er een mooie grafiek van maken.
Maak je CV persoonlijk! Jij bent uniek en probeer dat over te brengen in je CV. Benadruk je persoonlijke eigenschappen.
Laat je CV door iemand checken. Wil je het meteen goed aanpakken laat je dan persoonlijk begeleiden door een loopbaan professional en geef je CV een boost. Meer informatie over een CV BOOST.

Voorbeeld Curriculum Vitae starter:

Keuzes maken in studie en werk

Sun, 13 Jun 2021 15:09:16 GMT

Hoe kies jij?

Bij het maken van een keuze gebruik je vaak onbewust een motivator. Het levert veel op indien je hier bewust mee aan de slag kunt gaan.

Je kunt je motivatie verdelen in 2 groepen: intrinsieke en extrinsieke motivatie. Baseer jij je keuzes op je intrinsieke motivatie? Of kies je voor een extrinsieke motivator? Hieronder zal ik eerst de twee categorieën toelichten.

* Intrinsieke motivatie

Deze motivatie komt uit je eigen kern. We noemen dit ook wel je interne kompas. Wanneer je keuzes maakt op basis van je interne kompas dan ben je op de goede weg. Intrinsieke motivatie bestaat uit 3 verschillende groepen:

1) motivatie vanuit interesse

Je kiest in dit geval vanuit je eigen interesse. Stel je bent heel erg geïnteresseerd in mensen en je kiest daardoor voor een opleiding psychologie. Dan kies je vanuit je interesse.

2) motivatie vanuit waarden

Je keuze hangt af van wat belangrijk voor jou is. Stel je hangt erg aan vrijheid en je kiest voor een baan waarin je veel vrijheid hebt dan kies je op basis van je waarden.

3) motivatie vanuit een doel

In dit geval streef je een bepaald doel na en dat bepaalt je keuze.

Vaak zie je een combinatie van bovenstaande motivatiebronnen. Dan heb je een duidelijke eigen koers te pakken.

Als je intrinsiek gemotiveerd bent, doe je iets omdat je het graag wilt.

* Extrinsieke motivatie

Deze motivatie ontstaat vanuit een externe bron. Bijvoorbeeld het vooruitzicht op een beloning of het vermijden van een straf. Ook hier kunnen we een onderverdeling maken:

1) motivatie vanuit interne druk

In dat geval kies je vanuit verwachtingen of verplichtingen die je jezelf oplegt. Het moet van jezelf ( moetivatie )

2) motivatie vanuit externe druk

Externen zorgen dat jij druk ervaart om bepaalde verwachtingen en/of verplichtingen na te komen.

3) geen motivatie

In dit geval heb je een gebrek aan motivatie. Je ziet de relatie tussen je eigen gedrag en de uitkomst van een keuze niet.

"Je maakt betere keuzes als je weet wat je motiveert"

Kiezen is een continu proces. Wanneer weet je of je een juiste keuze hebt gemaakt? In eerste instantie is het heel zinvol om met je interne kompas aan de slag te gaan zodat je een keuze kunt maken die bij je past. Daarna ga je 'ervaren' of de keuze juist is. Twijfelen mag, echter op een gegeven moment heb je genoeg nagedacht en ga je dingen ondernemen om je keuze te toetsen. Je kunt bijvoorbeeld meelopen in een vakgebied om te kijken of het werk je aanspreekt. Je gaat in gesprek met mensen die al in die functie zitten. Open dagen bezoeken. Vervolgens is het tijd voor zelfreflectie. Voldoet het beeld dat je hebt gekregen aan je verwachtingen?

"Je weet wat je motiveert doordat je keuzes maakt"

Doordat je kiest kun je daarna ervaren of je beslissing de juiste is. Vervolgens kun je dan weer bijsturen indien dat nodig is. Of je kunt volle vaart vooruit wanneer je het juiste besluit hebt genomen.

Nog even samengevat.

Stap 1: Stel jezelf de volgende vragen

Interesse: Waarvan ga jij aan?

Waarden: Waarvoor wil jij staan?

Doel: Waarvoor wil je gaan?

Stap 2: toetsen door te ervaren

Stap 3: zelfreflectie

En gaan!!

Wanneer is het tijd voor een carrièreswitch?

Fri, 07 May 2021 06:41:17 GMT

Zit jij op dit moment op de juiste plek?

Wanneer is het tijd voor een nieuwe baan?

Ken je het gevoel dat de tijd voorbij vliegt? Vraag jij je ook weleens af of je nu doet wat je graag wilt doen. Als je nu terug zou kijken op je leven zit je dan op de juiste plek? Veel mensen zijn niet echt tevreden over hun werk. Ze zitten vast in een routine en redeneren vanuit angst. Die angst voor verlies kan zo overheersen dat ze zelfs vasthouden aan een baan die niet past.

Welke signalen geven aan dat je waarschijnlijk beter kunt gaan zoeken naar een andere functie?

Energie - kost je werk veel van je energie?
Gebrek aan uitdaging - weinig diepgang, je staat stil in je ontwikkeling.
Alleen het geld/salaris is van belang
Lichamelijke klachten
Routine - saai
Je zit elke dag je tijd uit en kijkt veel op de klok
Je rekent regelmatig uit wanneer je eindelijk met pensioen kunt gaan
Je bent meer op social media bezig dan met je werk

Allemaal kenmerken dat je niet met passie aan het werk bent. Denk je nu dat het bij iedereen zo is dan moet je vooral in die baan blijven. Maar wat als je energie zou kunnen krijgen van het werk dat je doet? Of dat je nog leuke dingen erbij kunt leren de komende tijd. Stel je voor dat je in een flow aan het werk kunt zijn en verbaast bent dat de dag al ten einde is omdat je zo lekker bezig was. Nog een gek idee: wat als je met zoveel plezier je werk doet zodat je ook nog meer gaat verdienen? En geen dag hetzelfde is?

Wat zou jij willen bestellen? Het onbekende waar je veel te winnen hebt of het bekende routinematige werkleven dat je nu kent?

Wil je op weg naar een andere baan? Krijg hulp bij je switch .

Sollicitatiegesprek voorbereiden

Thu, 29 Apr 2021 07:45:26 GMT

Hoe bereid je je optimaal voor op een gesprek?
Tips voor een goed sollicitatiegesprek.

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Dat is een goed teken, je bent dus al door de eerste selectie gekomen. Nu mag je je sollicitatie mondeling gaan toelichten.

De volgende punten helpen je op weg zodat je goed voorbereid het gesprek in kunt gaan:

Lees nogmaals de vacaturetekst door en arceer de belangrijkste punten
Pak je brief en CV erbij
Werk 3 competenties uit
Maak een lijstje met vragen die jij wilt stellen
Bereid je voor door een lijst met veelgestelde vragen door te nemen en bedenk je antwoorden erbij
Bedenk wat je aan gaat trekken
Oefen het gesprek eventueel met iemand uit je omgeving en vraag om feedback

Voorbeelden vragen sollicitatiegesprek

Sollicitatievragen over motivatie:

Waarom heb je op deze baan gesolliciteerd ?
Wat spreekt jou aan in dit bedrijf?
Wat wil je bereiken met deze functie?
Stel dat jij een kandidaat voor deze functie moest aannemen, op wat voor punten zou jij dan letten?

Sollicitatievragen over competenties:

Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt. En wat was jouw rol?
Wat is de grootste fout die je ooit op je werk hebt gemaakt en hoe loste je het weer op?

Sollicitatievragen over werkstijl:

Ben je een goed georganiseerd persoon en waar blijkt dat uit?
Ben je een persoon van de grote lijnen of van de details? En waar blijkt dat uit?
Presteer je juist beter of slechter onder tijdsdruk?
Stel je moet een aantal taken voor het einde van de dag uitvoeren, maar je hebt niet genoeg tijd om ze allemaal af te krijgen. Wat doe je dan?
Hoe wil jij aangestuurd worden / wat heb je nodig om goed te kunnen werken?
Met wat voor soort mensen werk jij het liefst samen?

Sollicitatievragen over ambitie:

Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Wat zijn jouw verwachtingen van onze organisatie ten aanzien van jouw ontwikkeling?
Waar wil je zijn aan het einde van je carrière?
Wat zijn je dromen die je ooit nog eens hoopt te vervullen?
Wat is de grootste prestatie die je ooit hebt geleverd buiten je werk om?

Sollicitatievragen over persoonlijkheid:

Beschrijf jezelf eens in 5 woorden.
Welke hobby's heb je?

Voorbereiding sollicitatiegesprek

Heb jij bovenstaande vragen voor jezelf kunnen beantwoorden? Dan ben je behoorlijk goed voorbereid. Je kunt rustig het gesprek in gaan. Bedenk goed dat een gesprek altijd gelijkwaardig is. Jij gaat kijken of deze baan bij je past en de werkgever wil graag weten of jij de juiste persoon bent voor die plek.

Laat jezelf zien zoals je bent en zoals je in het werk wilt staan. Dan klopt het plaatje.

Wil jij ondersteuning bij het zoeken naar werk : outplacement voor werknemers

Een CV maken. Tips om een goed CV te maken. Inclusief voorbeeld CV.

Thu, 22 Apr 2021 14:10:13 GMT

Een goed CV maken dat aansluit op je wensberoep!
Hoe laat je een persoonlijke indruk achter op papier?

Voorbeeld-CV

Tips voor het maken van een top CV / hoe zorg je ervoor dat je CV aansluit op de vacature?

Wil jij heel graag die nieuwe baan? Besteed dan aandacht aan je CV! Je CV is meer dan een opsomming van je werkervaring. Als het goed is geeft het een beeld van jou als persoon en is het geschreven met toekomstperspectief. Weet jij welke kant je op zou willen? Dan benadruk je dat in je profieltekst. Je geeft aan welke koers je wilt gaan varen. En wat je motiveert om dat te doen. Wil jij bijvoorbeeld in de zorg gaan werken dan geef je aan wat jouw bijdrage zou kunnen zijn in de zorg. Dus wat heb jij persoonlijk te brengen? En daarnaast geef je aan waarom je deze kant op zou willen gaan.

Veel sollicitanten zien een Curriculum Vitae als een statisch overzicht.

Dan mis je echter snel de match. Helemaal wanneer je een switch van werk wilt maken!

Een competentiegericht CV maken

Weet jij wat je competenties zijn? Wanneer je je CV goed wilt laten aansluiten op de functie waar je naartoe wilt dan ga je competentiegericht schrijven. Op deze manier laat je ook goed zien wie je bent en wat je te bieden hebt. Je gaat die talenten benadrukken die nodig zijn in het nieuwe werk. Hoe pak je dat praktisch aan? Lees het profiel van de vacature goed door en arceer de kwaliteiten die belangrijk zijn in de functie. Dit zijn de punten waar je de nadruk op gaat leggen in je CV. Mits je natuurlijk ook goed bent in die punten want we willen geen onzin verkopen. Zoals in het voorbeeld aangegeven kun je een lijstje met je belangrijkste competenties opsommen. Laten we weer even het voorbeeld van een switch richting de zorg erbij nemen. Je zou dan het volgende lijstje kunnen toevoegen indien het bij je past:

empathisch
dienstverlenend
integer
sociaal

Vervolgens ga je bij je werkervaring op taakniveau ook maatwerk leveren. De taken die je toelicht zijn dus gekoppeld aan de kwaliteiten die je nodig hebt in je toekomstige werk. Je gaat op zoek naar aanknopingspunten tussen je ervaring en de gewenste richting. Hierdoor zal de werkgever de match eerder zien en heb je meer kans om je sollicitatie te mogen toelichten in een gesprek. Daarnaast laat je jezelf heel duidelijk zien. Want je bent een bundel competenties en niet je laatste functie! Ben je toe aan een carrièreswitch ?

Kun je wat hulp gebruiken om je CV te verdiepen? Gun jezelf ondersteuning. Meer info en tips over praktische hulp bij het maken van een goed CV.

W el of niet een foto op je CV?

Bij twijfel gewoon doen! Met een foto op je CV geef je een extra beeld van jezelf. Zorg dat je een professionele foto toevoegt. Dus geen vakantiekiekje met een zonnebril op. Er is vastgesteld dat een foto beter werkt indien hij aan de volgende voorwaarden voldoet:

Kijk recht in de camera
Vriendelijke blik
Rustige achtergrond

Geef je CV een boost

Aandacht maakt alles mooier! Ook je curriculum vitae. Wil jij je CV scherp stellen zodat je die baan kunt bemachtigen? Gun jezelf 2 keer een consult met een loopbaanadviseur zodat iemand met een frisse blik je tips en feedback kan geven.

Hulp bij je CV kan je verder helpen om verschillende redenen:

Presentatie en professionaliteit: Een goed opgesteld CV laat een professionele indruk achter bij werkgevers. Het kan je helpen om je vaardigheden, ervaring en prestaties op een duidelijke en overtuigende manier te presenteren.
Onderscheidend vermogen: Met hulp kun je je CV zo opstellen dat het zich onderscheidt van andere sollicitanten. Een uniek en goed gestructureerd CV kan ervoor zorgen dat je opvalt tussen de vele sollicitaties die werkgevers ontvangen.
Relevante informatie: Een CV moet relevant zijn voor de functie waarnaar je solliciteert. Een professioneel adviseur kan je helpen om de juiste informatie te benadrukken en irrelevante details te vermijden, waardoor je CV beter aansluit op de vacature.
Verbeterde taal en grammatica: Een CV met goede taal en grammatica toont aan dat je communicatievaardigheden in orde zijn. Een CV met veel taal- of grammaticafouten kan juist een negatieve indruk achterlaten bij werkgever
Zelfvertrouwen: Met een goed gestructureerd en professioneel CV voel je je zelfverzekerder tijdens sollicitatiegesprekken en het hele sollicitatieproces. Het geeft je de juiste basis om je vaardigheden en prestaties met vertrouwen te presenteren.
Feedback: Met hulp kun je je CV continu verbeteren op basis van feedback. Dit stelt je in staat om een effectief CV te creëren dat steeds beter wordt naarmate je meer sollicitaties indient.

Kortom, het ontvangen van hulp bij je CV kan cruciaal zijn om je kansen op het veiligstellen van een baan te vergroten, omdat het je helpt om jezelf op de best mogelijke manier te presenteren aan potentiële werkgevers. Kun jij wat ondersteuning gebruiken? Investeer in een top CV dat betaalt zich terug. Hulp bij het maken van een top CV .

Competenties - de sleutel tot succes bij sollicitaties

Sun, 18 Apr 2021 09:05:22 GMT

Hoe krijg je overzicht in je competenties? Super tip om je kwaliteiten te kunnen onderbouwen en goed in beeld te brengen.

Wat zijn jouw competenties?

Competenties daar draait het om bij je sollicitaties. Indien je antwoord kunt geven op deze vraag dan is solliciteren vrij eenvoudig voor je. Wanneer je weet wat je kwaliteiten zijn dan kun je ook inschatten welke vacatures mogelijk geschikt voor je zijn. Je solliciteert daardoor gericht en kunt in gesprekken duidelijk maken dat jij de juiste kandidaat bent voor die baan. Je weet dan ook dat je een carrièreswitch kunt maken omdat je niet je baan bent. Je ziet dat je competenties toegevoegde waarde hebben in andere banen. Een werkgever zoekt naar aanleiding van een profiel naar kandidaten met bepaalde kwaliteiten. Wanneer de competenties die nodig zijn in het werk aansluiten op jouw kwaliteiten dan is er een potentiële "match". Heel belangrijk dus om je competenties goed in beeld te hebben.

Wat zijn competenties?

Je kunt ze onderverdelen in 3 groepen.

Kennis en ervaring. Over welke kennis beschik je? Je leert op school maar ook in de praktijk. Deze opgedane kennis speelt een grote rol in je sollicitaties.
Vaardigheden. Vaardigheden zijn fysieke activiteiten en/of handelingen waar je goed in bent. Een voorbeeld van een vaardigheid is auto rijden. Je moet iets kunnen en hebt daar kennis en handigheid voor nodig. Vaardigheden zijn aan te leren.
Talent. Talenten zijn van nature al aanwezig. Je kunt hierbij denken aan persoonlijke eigenschappen en intelligentie. Je kunt je talenten verder ontwikkelen echter in de basis passen ze al bij jou.

Voorbeelden van competenties

Je kunt het beste meteen aan de slag gaan met je competenties wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe baan. Op deze manier kun je reageren op de juiste vacatures en je kunt je kwaliteiten benoemen in je CV en in je brief. Een goede start is om de 10 belangrijkste competenties op te schrijven. Mocht je wat inspiratie nodig hebben dan heb ik een overzicht van de soft skills voor je gemaakt: overzicht van talente n.

Onderbouwen van je kwaliteiten

Vaak lukt het nog wel om enkele kwaliteiten op te sommen. De volgende stap is echter het onderbouwen van je talent. Hoe kun jij de werkgever overtuigen dat je de juiste persoon bent? Daar is wat meer diepgang voor nodig. Wanneer je al je kennis opsomt komt dat nog niet direct overtuigend over. Vaak zie je in sollicitatiebrieven een opsomming van kennis en vaardigheden. Een voorbeeld van een dergelijke zin: " Ik ben flexibel, stressbestendig en kan goed samenwerken. Wat bedoelt iemand dan met flexibel? Dat je koffie wilt halen voor je collega's of dat je ook op zondag wilt werken? Zorg dat je duidelijk bent in je sollicitaties. Dus liever een stapje verder. "Ik ben flexibel inzetbaar op diverse locaties en ben ook in de weekends beschikbaar" geeft een duidelijk beeld wat je voor ogen hebt qua flexibiliteit.

Less is more!

Onderbouw in een brief liever drie van je sterke punten dan dat je alles gaat opsommen. Welke punten kies je dan om te onderbouwen? Kijk naar de tekst in de vacature. Wat zijn de belangrijkste aspecten van het werk en welke kwaliteiten liggen daaraan ten grondslag? Welke taken zijn belangrijk in het profiel en welke vaardigheden heb je daarvoor nodig. Welke kennis is er nodig om deze baan goed uit te kunnen voeren? Je filtert deze informatie en kiest de belangrijkste drie componenten. Het gaat dan natuurlijk wel om de punten die jij ook in huis hebt. Dit gaat de basis vormen van jouw presentatie. Je gaat deze punten onderbouwen en uitbouwen in je sollicitatie.

De sleutel tot het succesvol onderbouwen van je competenties

Een super eenvoudige methode is om een mindmap te maken. Zie het voorbeeld hierboven. Je zet een kwaliteit die belangrijk is in het midden van de mindmap. Vervolgens stel je jezelf steeds de vraag: Hoe doe ik dat? Waar blijkt dat uit? Waarbij gebruik ik dit pluspunt?

Een voorbeeld brengt in beeld hoe je vervolgens je mindmap kunt gebruiken bij je sollicitaties. Stel je solliciteert op een functie van logistiek planner en je moet dus heel nauwkeurig kunnen werken. Door de mindmap hierboven is het nu makkelijk om een onderbouwing te geven van het feit dat je nauwkeurig kunt werken.

"In de functie van logistiek planner is het belangrijk dat je nauwkeurig kunt werken. In mijn vorige functie heb ik laten zien dat ik dit heel goed kan. Door overzicht te houden en prioriteiten te stellen zorg ik dat de deadlines gehaald worden en de planning stipt verloopt. Ik controleer regelmatig tijdens de dag of we nog op koers liggen."

Tip om je sollicitaties overzichtelijk te kunnen onderbouwen

Maak van je drie belangrijkste competenties een mindmap. Je hebt dan verschillende mindmaps die erbij kunt pakken wanneer je gaat reageren op een functie. Bij de voorbereiding van je sollicitatiegesprekken pak je de overzichten er weer even bij. Op deze manier is solliciteren kinderspel. Je kunt deze mindmaps ook gebruiken wanneer je je gesprek wilt voorbereiden met behulp van de STARR methode .

Ben jij toe aan een carrièreswitch?

Dan helpen je competenties met je keuze en je onderbouwing waarom jij geschikt bent voor die nieuwe baan. Meer informatie over een switch van werk.

Een carrièreswitch maken

Fri, 16 Apr 2021 11:46:42 GMT

Is het tijd voor een carrièreswitch?

Carrièreswitch is het woord van 2021. Nog nooit is er in korte tijd zoveel veranderd. Dat zet je aan het denken. Zit ik op mijn plek? Veel mensen zoeken bewust naar verandering. Anderen moeten noodgedwongen nadenken over hun loopbaan. Sommige branches zijn in het afgelopen jaar enorm geraakt. Een voorbeeld daarvan is het toerisme. De werkgelegenheid in deze bedrijfstak is met 30 procent afgenomen. Er zijn echter ook branches waar veel vraag is naar werknemers.

Waar te beginnen als je wilt of moet switchen van werk?

De basis van je switch ben je zelf.

Eerst uitzoeken wat belangrijk voor je is in je werk. Dit noem je je werkwaarden. Deze werkwaarden zijn niet gebonden aan één bepaalde branche. We noemen dit ook wel je drijfveren. Je drijfveren zorgen ervoor dat je gemotiveerd bent en met plezier je werk doet. Verder is het handig wanneer je weet waar je goed in bent. Je competenties zijn je vaardigheden, kennis en je persoonlijke talenten. Vaak vinden we het heel ‘gewoon’ dat we bepaalde dingen kunnen. Bewust kijken wat je kunt betekenen binnen een organisatie zorgt ervoor dat je gaat (h)erkennen waar je kracht ligt. Wil je alvast met een eenvoudige gratis test aan de slag met je competenties? Dan kun je op de website van 123 test onderzoeken welke vaardigheden bij je passen: competentietest

Het is verder van belang om naar je persoonlijke eigenschappen te kijken. Ben je introvert of extravert? Werk je graag in een team of liever zelfstandig? Neem bij je overwegingen de kans op werk mee. Je kunt gaan zoeken in een richting waar weinig werk is echter dat geeft geen goed perspectief. Check daarom de kansberoepen voor een goed arbeidsmarktperspectief.

Voor een succesvolle switch heb je dus inzicht nodig in de volgende vragen:

wie ben je?
wat wil je?
wat kun je?
aansluiting op de arbeidsmarkt

Wanneer je die vragen kunt beantwoorden dan kun jij je nieuwe koers bepalen. Heb jij nog wat meer inzicht nodig op het gebied van jouw carrièreswitch ? Je kunt hulp krijgen. Deze investering verdient zich letterlijk terug en je hebt meer kans van slagen.

Een carrièreswitch maken

Een outplacementbureau kiezen, inclusief tips.

Hoe kies je het juiste outplacementbureau?

Wat is outplacement?

Wat is een goed outplacementtraject?

Wat zijn de kosten van outplacement?

Waar moet je op letten bij het kiezen van een outplacementbureau?

Hoe maak ik een starters CV. Inclusief voorbeeld CV starter.

Hoe maak je een opvallend Curriculum Vitae als starter?

Afgestudeerd en nu?

Starters-CV

Template CV starter

Tips voor een starters CV

Voorbeeld Curriculum Vitae starter:

Keuzes maken in studie en werk

Hoe kies jij?

Wanneer is het tijd voor een carrièreswitch?

Zit jij op dit moment op de juiste plek?

Wanneer is het tijd voor een nieuwe baan?

Sollicitatiegesprek voorbereiden

Hoe bereid je je optimaal voor op een gesprek? Tips voor een goed sollicitatiegesprek.

Voorbeelden vragen sollicitatiegesprek

Voorbereiding sollicitatiegesprek

Een CV maken. Tips om een goed CV te maken. Inclusief voorbeeld CV.

Een goed CV maken dat aansluit op je wensberoep! Hoe laat je een persoonlijke indruk achter op papier? Voorbeeld-CV

Tips voor het maken van een top CV / hoe zorg je ervoor dat je CV aansluit op de vacature?

Een competentiegericht CV maken

W el of niet een foto op je CV?

Geef je CV een boost

Competenties - de sleutel tot succes bij sollicitaties

Hoe krijg je overzicht in je competenties? Super tip om je kwaliteiten te kunnen onderbouwen en goed in beeld te brengen.

Wat zijn jouw competenties?

Een carrièreswitch maken

Is het tijd voor een carrièreswitch?

Hoe bereid je je optimaal voor op een gesprek?
Tips voor een goed sollicitatiegesprek.

Een goed CV maken dat aansluit op je wensberoep!
Hoe laat je een persoonlijke indruk achter op papier?

Voorbeeld-CV