CARRIÈRESWITCH

REGIO AMSTERDAM/ALKMAAR

Is het tijd om afscheid te nemen van je werkplek en wil je op weg naar ander werk of naar werk in een hele andere branche?

Wil jij een carrièreswitch maken?

Wil je een switch maken qua werk? Door allerlei factoren kun jij op zoek zijn naar andere mogelijkheden. Gezien de huidige arbeidsmarkt verandert er veel. In de toekomst zal de verandering gaande blijven. De automatisering blijft zich voortzetten. Naast de vraag op de arbeidsmarkt kun je ook gewoon het gevoel hebben niet op je plek te zitten. Hoe kun je dan veranderen van baan? Met alleen een beroepskeuzetest kom je er meestal niet. Testen kunnen je een opstapje geven in het proces. Er is echter meer nodig om de switch te maken. In de trajecten die ik mag begeleiden komen verschillende thema's naar voren:

Welke baan past bij mij?
Zelfvertrouwen - wat kan ik, wat heb ik te bieden?
Angst - waarom vind ik het lastig om stappen te zetten?
Persoonlijkheid - wat maakt mij uniek? Wat heb ik toe te voegen?
Competenties - wat zijn mijn kwaliteiten?
Werkomgeving - welke organisatie past bij mij?
Werkplezier - welk werk en welke taken geven mij plezier en energie?
Hoe kom ik op die nieuwe plek?
Hoe kan ik mijn CV en brief laten aansluiten op het nieuwe werk?
Wanneer is het tijd voor een carrièreswitch?

In de praktijk blijkt dat mensen die hulp krijgen succesvol de switch kunnen maken en meer mogelijkheden zien. Mijn expertise is gericht op het verkennen van nieuwe opties die bij je passen. En daarna ervoor zorgen dat jij je plek weer vindt.

Plan een gratis oriënterend gesprek

Samen kunnen we bekijken wat je nodig hebt om je doel te bereiken.

Plan oriëntatie

plan gratis gesprek

Welke baan past bij mij?

Een carrièreswitch begint vaak met de volgende vraag: welke baan past bij mij? Je hebt een punt in je loopbaan bereikt waarbij je zelf wilt veranderen van werk of misschien moet je door omstandigheden wel op zoek naar een andere baan. Een carrièreswitch betekent een wisseling van baan. Bij deze wisseling van werk is het mogelijk om je loopbaan opnieuw vorm te geven. Regelmatig switchen mensen niet alleen van baan maar ook van branche waarin ze werkzaam zijn.

Bij het maken van een keuze voor een nieuwe richting heb je informatie nodig. Wanneer je antwoord kunt geven op onderstaande vragen dan heb je de basis voor je nieuwe loopbaan ontdekt. Wie ben je? Wat kan je? Wat wil je?

Verder is er de nodige moed nodig om een switch te maken. Veel mensen laten zich leiden door angst. De angst bij verandering kan groot zijn. Zelfs als het om een middelmatige baan gaat waarin je eigenlijk uitgegroeid bent kan het als verlies voelen wanneer je weggaat. Verandering brengt angst voor verlies en onzekerheid met zich mee. Door je bewust te worden van je angsten kun je ze uitschakelen. Je hebt veel te winnen wanneer je in een nieuwe functie echt op je plek komt! Durf jij de stap te zetten naar meer voldoening en werkplezier?

Wie ben ik?

Wat kan ik?

Wat wil ik?

Wie ben ik?

Persoonlijkheidstest

In de trajecten maak ik regelmatig gebruik van testen. Deze testen geven een opstapje in de gesprekken. Door hier verder op door te gaan in de afspraken kom je tot zelfreflectie. Op deze manier kun je bewust en doelgericht keuzes maken in je carrière. The big five persoonlijkheidstest geeft een goed beeld met betrekking tot je persoonlijkheid. Wanneer je bewust bent van deze 5 facetten kun je kiezen voor een baan die daar goed bij aansluit. Je zult dan minder energie nodig hebben om dit werk met plezier te kunnen doen.

Wat kan ik? Wat weet ik?

Competenties

Een competentie is een combinatie van de volgende 3 zaken:

kennis (theorie)
vaardigheden (fysiek)
houding

Door je werkervaring en in je opleiding doe je veel kennis en vaardigheden op. Je ontwikkeling gaat ook daarbuiten door. Deze competenties neem je mee naar je volgende baan.

Wanneer je in een hele andere bedrijfstak gaat werken hebben ze dus evengoed profijt van jouw eerder opgedane competenties.

We zijn ons niet altijd bewust van deze kwaliteiten omdat het "gewoon" geworden is. Bewust kijken naar je competenties en die verder in beeld brengen geeft veel inzicht. Het is goed voor je zelfvertrouwen. Je gaat in andere functies deze competenties terugzien waardoor je weet dat die baan een match zou kunnen zijn.

In een traject komen je competenties aan bod. Door het gebruik van mindmaps ga je merken dat je ze makkelijk kunt onderbouwen.

Wil je alvast met een eenvoudige gratis test aan de slag met je competenties? Dan kun je op de website van 123 test onderzoeken welke vaardigheden bij je passen: competentietest

Voorbeelden van competenties:

informatievaardigheid

leiderschap

integer

klantgericht

motiveren

netwerken

communicatie

accuraat

analytisch

creatief

Wat wil ik?

Drijfveren

Jouw drijfveren bepalen wat belangrijk voor je is in je werk. Je drijfveren kunnen na verloop van tijd of door ervaring veranderen. Hoe meer je drijfveren terug te vinden zijn in je werk, hoe beter je op je plek zult voelen. Je hebt dan het idee dat je zinvol bezig bent. De kans is groot dat je energie krijgt van wat je doet. Je motivatie is belangrijk bij het bepalen van je koers. Indien je rekening gaat houden met je drijfveren dan kun je bewust keuzes maken. Ze vormen een belangrijk element in je loopbaanswitch.

Tips voor het succesvol switchen van werk

1

Persoonlijke situatie

"Bestel" een baan die past bij je huidige persoonlijke situatie. Kijk naar je beschikbare uren en je flexibiliteit ten aanzien van werk bij het maken van je keuze. Zodat je een goede balans kunt creëren.

2

Vertaalslag maken

Maak een vertaalslag van je huidige ervaring naar toekomstige kansen/beroepen. Je bent niet je functie! Jij bent een unieke persoonlijkheid met kwaliteiten, talenten en kennis die je ook in andere banen kunt gebruiken.

3

Vraag op de arbeidsmarkt

Neem in je afwegingen de vraag op de arbeidsmarkt mee. Het UWV publiceert regelmatig overzichten met branches waarin veel kans is op werk. Let verder op de automatisering die ervoor zorgt dat bepaalde banen in de toekomst af zullen nemen.

4

Scholing/ontwikkeling

Indien je heel graag een bepaalde functie zal willen vervullen en je mist nog een stuk kennis of opleiding dan kun je je verder ontwikkelen! Kijk wat er mogelijk is op het gebied van om-/bijscholing.

Beroepskeuzetest

Er zijn veel testen op het gebied van beroepskeuze. Diverse testen kunnen je een stap dichterbij het antwoord op je loopbaanvragen brengen. De testen worden ingezet ter ondersteuning. Ze geven niet direct het antwoord op je vraagstukken maar bieden een opstapje in de gesprekken die we voeren. Door de verdieping in de gesprekken kom je tot de kern. Ik heb goede ervaring met de testen van eelloo. De drijfveren test brengt je 12 drijfveren in beeld. Je sterkste drijfveren zeggen veel over wat jij belangrijk vindt in werk. In de persoonlijkheidsvragenlijst van de big five komen persoonlijkheidskenmerken aan bod. De 5 kenmerken zijn: extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid. Er is geen goede of slechte uitslag bij deze testen. Echter als je zelf begrijpt hoe je in elkaar zit dan kun je beter bepalen in welke banen en rollen jij zal kunnen voegen zonder dat je jezelf geweld aan hoeft te doen. Het is fijn wanneer je authentiek op je plek kunt zijn. Talenten zijn die persoonlijkheidskenmerken die een verschil kunnen maken. Het zijn positieve eigenschappen die er met elkaar voor zorgen dat jij je werk op een unieke manier uitvoert.

Op de website van 123-test staat een korte gratis beroepskeuzetest.

Het UWV heeft de beroepenvinder online staan. Wanneer je al bekend bent met je competenties en weet in welke sectoren je wilt werken kun je deze test binnen 5 minuten invullen. Je krijgt dan een lijst met beroepen te zien en kunt via deze optie ook meteen zien hoeveel vacatures er zijn in dat beroep en welke taken erbij horen.

In mijn trajecten maak ik gebruik van uitgebreider testmateriaal en niet van een enkele beroepskeuzetest. In de praktijk geeft zo'n test je niet de sleutel tot je switch. Nadat de puzzelstukjes op hun plek vallen ga je kijken wat voor opties passend voor je zijn en ga je netwerken in diverse branches. Zo kom je uiteindelijk tot een bewuste keuze.

Voorbeelden van een carrièreswitch

Er is veel mogelijk wanneer je helemaal voor je carrièreswitch wilt gaan. Ik zal hier een aantal voorbeelden geven van veranderingen in loopbanen die ik de afgelopen periode heb mogen zien. Het is een greep uit de opties want de mogelijkheden zijn talrijk.

Switch van toerisme naar zorg

Door de huidige pandemie is er weinig werk in het toerisme. Daarnaast bestond er behoefte bij deze klant om zich verder te ontwikkelen en dat lukte niet meer in het toerisme. De switch was erg succesvol. Met veel plezier weer volledig aan het werk en kansen om verder te leren in de zorg en verdere stappen te zetten. In dit geval investeert de werkgever in de omscholing.

Switch van secretarieel werk naar een ambacht

Deze klant wilde een omslag in haar werk. Liep in de secretariële richting tegen een stuk "verveling" aan en wilde actie. Iets met haar handen doen en creativiteit terugvinden in werk waren belangrijk. Met veel voldoening nu werkzaam als lijstenmaker. Omgeschoold via de Ambachtsacademie.

Switch naar specialisatie

Meerdere voorbeelden van klanten in diverse branches die het gevoel hadden vast te lopen in het werk. Na onderzoek bleek dat er meer uitdaging nodig was. Een switch naar compleet ander werk was niet noodzakelijk maar binnen het vakgebied kon er verder geleerd worden waardoor er een specialisatie ontstaat.

Switch van marketing naar IT

Aan het begin van de loopbaan, na een WO studie in de richting van marketing, bleek dit werkveld totaal niet aan te sluiten op de persoonlijke talenten. Met als resultaat een blokkade richting werk. Nadat bleek dat een analytische functie veel beter aan zou sluiten is de klant aan het werk gegaan als data analist. Met een bijzonder goed arbeidsperspectief! Intern kon ze verder worden begeleid en opgeleid.

Switch van commerciële functie naar coördinerende rol in de zorg

Met een commerciële achtergrond in werk en studie bleek dat dit werk geen zingeving gaf voor deze klant. Het gevolg is dan dat het werk veel energie kost. Met heel veel plezier is de klant nu werkzaam in een coördinerende functie binnen een zorgorganisatie.

Switch van supermarkt naar gemeente

Na een lange tijd werkzaam te zijn geweest als assistent vestigingsmanager bij een supermarkt gaf het werk geen voldoening meer. De omslag naar een baan bij de gemeente bleek een goede stap. Meer ruimte voor coachend leiderschap was doorslaggevend.

Kansrijke beroepen

Zoals aangegeven is het van belang om de situatie op de arbeidsmarkt mee te wegen in je keuze. Wat zijn kansrijke beroepen? In een aantal branches hebben ze veel behoefte aan personeel. Wanneer je duurzaam aan het werk wilt komen dan kun je de verwachting richting de toekomst meenemen. Het UWV heeft de kansrijke beroepen in beeld gebracht. De gegevens worden regelmatig aangepast want de arbeidsmarkt staat niet stil. Via onderstaande link krijg je inzicht in mogelijke overstapberoepen, kansrijke beroepen en de informatie is zelfs per regio terug te vinden: arbeidsmarktinformatie UWV

Maak van je keuze een kans om je loopbaan richting te geven.

Wil je hulp bij je carrièreswitch?

Tarief carrièreswitch

Thema's