Blog

Hoe kies je het juiste outplacementbureau?

Hoe maak je een opvallend Curriculum Vitae als starter?

Bij het maken van een keuze gebruik je vaak onbewust een motivator. Het levert veel op indien je hier bewust mee aan de slag kunt gaan. Je kunt je motivatie verdelen in 2 groepen: intrinsieke en extrinsieke motivatie. Baseer jij je keuzes op je intrinsieke motivatie? Of kies je voor een extrinsieke motivator? Hieronder zal ik eerst de twee categorieën toelichten. * Intrinsieke motivatie Deze motivatie komt uit je eigen kern. We noemen dit ook wel je interne kompas. Wanneer je keuzes maakt op basis van je interne kompas dan ben je op de goede weg. Intrinsieke motivatie bestaat uit 3 verschillende groepen: 1) motivatie vanuit interesse Je kiest in dit geval vanuit je eigen interesse. Stel je bent heel erg geïnteresseerd in mensen en je kiest daardoor voor een opleiding psychologie. Dan kies je vanuit je interesse. 2) motivatie vanuit waarden Je keuze hangt af van wat belangrijk voor jou is. Stel je hangt erg aan vrijheid en je kiest voor een baan waarin je veel vrijheid hebt dan kies je op basis van je waarden. 3) motivatie vanuit een doel In dit geval streef je een bepaald doel na en dat bepaalt je keuze. Vaak zie je een combinatie van bovenstaande motivatiebronnen. Dan heb je een duidelijke eigen koers te pakken. Als je intrinsiek gemotiveerd bent, doe je iets omdat je het graag wilt. * Extrinsieke motivatie Deze motivatie ontstaat vanuit een externe bron. Bijvoorbeeld het vooruitzicht op een beloning of het vermijden van een straf. Ook hier kunnen we een onderverdeling maken: 1) motivatie vanuit interne druk In dat geval kies je vanuit verwachtingen of verplichtingen die je jezelf oplegt. Het moet van jezelf ( moetivatie ) 2) motivatie vanuit externe druk Externen zorgen dat jij druk ervaart om bepaalde verwachtingen en/of verplichtingen na te komen. 3) geen motivatie In dit geval heb je een gebrek aan motivatie. Je ziet de relatie tussen je eigen gedrag en de uitkomst van een keuze niet. "Je maakt betere keuzes als je weet wat je motiveert" Kiezen is een continu proces. Wanneer weet je of je een juiste keuze hebt gemaakt? In eerste instantie is het heel zinvol om met je interne kompas aan de slag te gaan zodat je een keuze kunt maken die bij je past. Daarna ga je 'ervaren' of de keuze juist is. Twijfelen mag, echter op een gegeven moment heb je genoeg nagedacht en ga je dingen ondernemen om je keuze te toetsen. Je kunt bijvoorbeeld meelopen in een vakgebied om te kijken of het werk je aanspreekt. Je gaat in gesprek met mensen die al in die functie zitten. Open dagen bezoeken. Vervolgens is het tijd voor zelfreflectie. Voldoet het beeld dat je hebt gekregen aan je verwachtingen? Je weet wat je motiveert doordat je keuzes maakt Doordat je kiest kun je daarna ervaren of je beslissing de juiste is. Vervolgens kun je dan weer bijsturen.

Wanneer is het tijd voor een nieuwe baan?

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Dat is een goed teken, je bent dus al door de eerste selectie gekomen. Nu mag je je sollicitatie mondeling gaan toelichten. De volgende punten helpen je op weg zodat je goed voorbereid het gesprek in kunt gaan: Lees nogmaals de vacaturetekst door en arceer de belangrijkste punten Pak je brief en CV erbij Werk 3 competenties uit Maak een lijstje met vragen die jij wilt stellen Bereid je voor door een lijst met veelgestelde vragen door te nemen en bedenk je antwoorden erbij Bedenk wat je aan gaat trekken Oefen het gesprek eventueel met iemand uit je omgeving en vraag om feedback

Tips voor het maken van een top CV / hoe zorg je ervoor dat je CV aansluit op de vacature?

Wat zijn jouw competenties ? Indien je antwoord kunt geven op deze vraag dan is solliciteren vrij eenvoudig voor je. Wanneer je weet wat je kwaliteiten zijn dan kun je ook inschatten welke vacatures mogelijk geschikt voor je zijn. Je solliciteert daardoor gericht en kunt in gesprekken duidelijk maken dat jij de juiste kandidaat bent voor die baan. Je weet dan ook dat je een carrièreswitch kunt maken omdat je niet je baan bent. Je ziet dat je competenties toegevoegde waarde hebben in andere banen. Een werkgever zoekt naar aanleiding van een profiel naar kandidaten met bepaalde kwaliteiten. Wanneer de competenties die nodig zijn in het werk aansluiten op jouw kwaliteiten dan is er een potentiële "match". Heel belangrijk dus om je competenties goed in beeld te hebben. Wat zijn competenties? Je kunt ze onderverdelen in 3 groepen. Kennis en ervaring. Over welke kennis beschik je? Je leert op school maar ook in de praktijk. Deze opgedane kennis speelt een grote rol in je sollicitaties. Vaardigheden. Vaardigheden zijn fysieke activiteiten en/of handelingen waar je goed in bent. Een voorbeeld van een vaardigheid is auto rijden. Je moet iets kunnen en hebt daar kennis en handigheid voor nodig. Vaardigheden zijn aan te leren. Talent. Talenten zijn van nature al aanwezig. Je kunt hierbij denken aan persoonlijke eigenschappen en intelligentie. Je kunt je talenten verder ontwikkelen echter in de basis passen ze al bij jou. Voorbeelden van competenties Je kunt het beste meteen aan de slag gaan met je competenties wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe baan. Op deze manier kun je reageren op de juiste vacatures en je kunt je kwaliteiten benoemen in je CV en in je brief. Een goede start is om de 10 belangrijkste competenties op te schrijven. Mocht je wat inspiratie nodig hebben dan heb ik een overzicht van de soft skills voor je gemaakt: overzicht van talente n. Onderbouwen van je kwaliteiten Vaak lukt het nog wel om enkele kwaliteiten op te sommen. De volgende stap is echter het onderbouwen van je talent. Hoe kun jij de werkgever overtuigen dat je de juiste persoon bent? Daar is wat meer diepgang voor nodig. Wanneer je al je kennis opsomt komt dat nog niet direct overtuigend over. Vaak zie je in sollicitatiebrieven een opsomming van kennis en vaardigheden. Een voorbeeld van een dergelijke zin: " Ik ben flexibel, stressbestendig en kan goed samenwerken. Wat bedoelt iemand dan met flexibel? Dat je koffie wilt halen voor je collega's of dat je ook op zondag wilt werken? Zorg dat je duidelijk bent in je sollicitaties. Dus liever een stapje verder. "Ik ben flexibel inzetbaar op diverse locaties en ben ook in de weekends beschikbaar" geeft een duidelijk beeld wat je voor ogen hebt qua flexibiliteit. Less is more! Onderbouw in een brief liever drie van je sterke punten dan dat je alles gaat opsommen. Welke punten kies je dan om te onderbouwen? Kijk naar de tekst in de vacature. Wat zijn de belangrijkste aspecten van het werk en welke kwaliteiten liggen daaraan ten grondslag? Welke taken zijn belangrijk in het profiel en welke vaardigheden heb je daarvoor nodig. Welke kennis is er nodig om deze baan goed uit te kunnen voeren? Je filtert deze informatie en kiest de belangrijkste drie componenten. Het gaat dan natuurlijk wel om de punten die jij ook in huis hebt. Dit gaat de basis vormen van jouw presentatie. Je gaat deze punten onderbouwen en uitbouwen in je sollicitatie. De sleutel tot het succesvol onderbouwen van je competenties Een super eenvoudige methode is om een mindmap te maken. Zie het voorbeeld hierboven. Je zet een kwaliteit die belangrijk is in het midden van de mindmap. Vervolgens stel je jezelf steeds de vraag: Hoe doe ik dat? Waar blijkt dat uit? Waarbij gebruik ik dit pluspunt? Een voorbeeld brengt in beeld hoe je vervolgens je mindmap kunt gebruiken bij je sollicitaties. Stel je solliciteert op een functie van logistiek planner en je moet dus heel nauwkeurig kunnen werken. Door de mindmap hierboven is het nu makkelijk om een onderbouwing te geven van het feit dat je nauwkeurig kunt werken. "In de functie van logistiek planner is het belangrijk dat je nauwkeurig kunt werken. In mijn vorige functie heb ik laten zien dat ik dit heel goed kan. Door overzicht te houden en prioriteiten te stellen zorg ik dat de deadlines gehaald worden en de planning stipt verloopt. Ik controleer regelmatig tijdens de dag of we nog op koers liggen." Tip om je sollicitaties overzichtelijk te kunnen onderbouwen Maak van je drie belangrijkste competenties een mindmap. Je hebt dan verschillende mindmaps die erbij kunt pakken wanneer je gaat reageren op een functie. Bij de voorbereiding van je sollicitatiegesprekken pak je de overzichten er weer even bij. Op deze manier is solliciteren kinderspel. Je kunt deze mindmaps ook gebruiken wanneer je je gesprek wilt voorbereiden met behulp van de STARR methode .